Fala a verdade, como é difícil encontrar um profissional competente, dedicado, que mantém um quadro de evolução a cada mês, não é mesmo? Como empresário e empreendedor, essa é uma tarefa delicada e que muitas vezes envolve o futuro do seu próprio negócio.
Pensando em auxiliar você microempreendedor/ dono de negócio, eu elaborei este artigo elencando 3 aspectos que sinalizam o perfil de um excelente profissional para o seu estabelecimento. Neste artigo, você entenderá que comprometimento, foco e superação de desafios são características relevantes e que devem ser valorizadas e exploradas em um colaborador.
Vamos lá? Siga o conteúdo!
São comprometidos com os projetos
O quanto se ouve falar de comprometimento no trabalho, não é? Sim, de fato, é uma das virtudes mais visadas por empregadores e líderes no mercado ao analisarem o perfil de um profissional.
Não é por menos. O comprometimento denota um instinto dedicado, entregue e lutador de uma pessoa. Nos dias atuais, com tanta passividade e dispersão, é realmente uma virtude relevantíssima, e que deve ser valorizada e investida pela liderança corporativa/ comercial de um negócio ou estabelecimento.
Os prejuízos para os comerciantes e donos de negócios muitas vezes não estão em começar algo que não deveriam, mas em não evoluírem e concluírem um bom projeto que se iniciou. Neste ínterim, vislumbramos o grau de importância de uma equipe ou de um profissional que seja, em uma loja, comércio ou empresa.
Por isso, é inteligente e estratégico valorizar e investir no potencial de pessoas com vigor de comprometimento e de garra, ou seja, aqueles que são menos analistas e calculistas, e mais realizadores e atuantes.
Projetos, tarefas e ações que quando executados saem além do esperado; coisas que outras pessoas fizeram mas nunca vingaram, ou jamais obtiveram resultados ideais e satisfatórios, mas, quando o comprometido pegou o negócio, aí de fato aconteceu.
Valorize esse tipo de perfil profissional. Assim como os maus comportamentos são reprováveis e punidos, as virtudes e aquilo que se destaca em meio à normalidade devem obter recompensas, aplausos e estímulos para continuar produzindo e gerando melhores resultados.
Conseguem separar vida pessoal e trabalho
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Foco. Essa é uma outra qualidade muito especial no meio de trabalho, e que merece toda atenção e incentivo. Inevitavelmente, pessoas que não entendem que local e horário de trabalho é lugar de realizar, produzir, gerar resultados e melhorar a performance, dificilmente serão úteis e alcançarão níveis de excelência em seu projeto comercial.
Pessoas focadas, determinadas, que traçam metas e realizam, que definem objetivos e galgam para alcançá-los, geralmente são profissionais primordiais, muito eficientes e produtivos em suas funções. Esses indivíduos mesmo com problemas de contexto pessoal ou familiar, ainda assim conseguem incorporar o lado profissional e obterem bons desempenhos mesmo diante de certa instabilidade interna.
Confira 3 características de pessoas focadas:
- não são autocomiseráveis;
- são muito centradas em si;
- são autoanalíticas.
O foco é uma característica incomum de profissionais determinados. Quer saber mais sobre isso? Confira agora o último tópico deste conteúdo que o instruirá em suas ações como chefe/ dono de negócio diante dos seus parceiros e colaboradores. Veja!
Encaram obstáculos como desafios
A determinação, o ser decidido naquilo que faz é um traço de personalidade de pessoas que diante de contratempos e obstáculos são estimulados a romperem e não se sentem intimidados ou obstruídos em fazerem o que precisa ser feito.
Esse é um grande trunfo de um ser humano, e consequentemente de um profissional no mercado. Indivíduos que veem situações adversas como probabilidades de triunfo mediante a superação, e enfrentam barreiras com a convicção da capacidade e potencial que possuem, merecem postos de linha de frente na equipe da sua loja/ estabelecimento.
Claro, ninguém é super-herói e nem mulher-maravilha, e todo ser humano tem sensibilidade, se sente abatido e desanimado em certas circunstâncias, mas, a determinação, a coragem e a persistência são atributos de instinto e caráter, ou seja, aquele que possui, mesmo diante de sensações de apatia, ainda assim permanece perseverante nos seus projetos, pois é uma aptidão guerreira que pertence à natureza dessa pessoa.
Pessoas que estão sempre enxergando dificuldades até mesmo onde não há, estão na contramão de profissionais otimistas e superadores. Normalmente, são pessoas que consideram desnecessariamente o lado negativo, a possibilidade de fracasso e erro, e além de não serem ao menos incentivadores dos que têm impulso lutador, são espectadores que acabam torcendo contra para não se frustrarem em suas previsões.
Esse tipo de profissional acaba dificultando em si e até mesmo impedindo muitas coisas de fluírem em uma corporação, em um projeto ou meio comercial. Como líder empreendedor, é preciso mapear e enxergar essas condutas e competências comportamentais no seu grupo de trabalho, e trabalhá-las cuidadosamente, de maneira que aqueles que têm atitudes plausíveis sejam motivados a permanecerem produzindo, e aqueles que manifestam conduta indesejada sejam trabalhados para que não “joguem contra” o próprio time.
Este artigo instruiu você microempreendedor e dono de negócio a identificar aspectos comportamentais positivos em seus profissionais, valorizá-los e incentivá-los de maneira que continuem atuantes produtivamente, sendo referenciais em sua equipe, fazendo com que gradualmente os outros integrantes do seu time comercial venham a desenvolver a mesma conduta favorável para o seu negócio.
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